admin 前几天在小编网上冲浪，看到分享，差点笑出来。
这位网民最近找到了工作，偶然发现某公司的招聘文案是这样写的。
“(.稍微)你加入我们公司后，可以在[996模式]和[007模式]之间自行选择。这是公司福利。”
等等，再说一遍？
福利？
主编不知道“复利”对这家公司的HR意味着什么，或者“996，007”是什么意思吗？
你选一个吧。
你到底是坏呢，还是单纯的蠢呢？
看完这个图片之后小编直呼“好家伙”，现在公司压榨员工已经到这种程度了么？
拿着犯1法的待遇当做福利？
这个公司背后的潜台词就是：
你是想每天工作12小时，一周工作6天（996）；
还是想每天工作24小时，一周工作7天（007）？
而且，大概率都是没有加班费的哦。
别问，问就是“年轻人应该努力奋斗”。
做了几年的职场专栏，小编自认为对职场已经了解得挺深了，可总有些公司，不断地突破人类的想象力。
前不久有个程序员同行跳槽找工作，也遇到了一家非常奇葩的公司。
我这个同行是做运维的，运维的工作性质决定了，他不可能按照普通上班族的作息朝九晚六，而是 经常需要熬夜。
因为大部分软件产品为了照顾用户的使用体验，都会选择在用户使用时间最少的时间，也就是半夜，进行优化升级。
所以运维的主要工作时间也在半夜。
这个工作时间决定了，对于运维工程师，肯定要实行弹性工作制的。
之前他的工作都是这样，平时按正常时间上下班，到了软件优化升级的时候，因为头一天晚上熬夜了，那么第二天可以下午再来上班。
而他最近面试的好几家公司，都表示：
“我们没有这样的规定。”
同行就问了：“那我前一天工作到凌晨四五点钟，总不至于让我当天还要上午十点来上班吧。”
对方HR眨眨眼睛，回答：
“对啊，大家都是十点上班，你凭什么搞特殊呢？”
“如果觉得回家一趟再来公司太麻烦，你可以直接在公司打地铺啊，还省了通勤费呢。”
……好吧，原来还有“打地铺”这一选项呢……
这些HR究竟是怎么脸不红、心不跳地说出这些话的，真是令人费解啊。
小编认为，有些公司，在面试阶段，就会显露一些端倪，这些细节可以帮你做出决策，到底要不要接受这个公司的offer。
如果一家公司，在面试的时候就显露出这五个特征，建议你不要去。
第一个特征：你对公司的薪酬、作息等方面不满意
小编自己以前就犯过好几次这样的错误：
特别是在裸辞之后，因为面临着一段时间收入的断层，找工作的时候心态容易崩。
如果有个公司给发了offer，那么在对这个公司薪资和作息都不满意的情况下，也会说服自己勉强地入职。
但实际上你心里是不愿意的，你对工资不满意，对上下班时间也不满意，这样的公司你肯定做不长久。
不情不愿地进入一家你根本不喜欢的公司，可能连试用期都熬不过，你就又要辞职了，这不是折腾吗。
所以，如果有得选，不要去那种你各方面都不满意的公司，哪怕你再着急，也请等一等，选一个你至少有一方面满意的公司，再入职也不迟。
第二个特征：面试官讽刺、打压、挖苦
有些公司的面试官嘴巴非常毒，一上来就对候选人进行打压，挑毛病，虽然我可以理解，这可能就是HR的工作，想要在谈判中，把候选人的工资压的低一点，好给公司节约人力成本。
但这一点，同时也反映出，这家公司的薪酬制度是不稳定的，授权HR可以看人下菜碟。
而好公司，通常来说薪酬制度是在招聘之前就规定好的，只要候选人符合招聘条件，就会提供相应的福利待遇。
而不是靠HR在招聘现场临时压价。
第三个特征：公司的办公环境比较差
不论是做本职的程序员工作，还是作为一名专栏、小说作者，小编对办公环境的要求都比较高。
办公室不求你有多奢华，但至少，有格挡的工位以及舒适的办公桌椅，对现代职场来说是必要的。
因为现在大部分人都是在办公室的格子间里办公，如果连舒适这一点都做不到的话，职业病敲门是分分钟的事。
再退一步想：如果连办公桌椅这部分支出都要节省的公司，你指望他对员工能有多好的待遇呢？
第四个特征：HR态度傲慢，不尊重面试者
有些公司的HR，态度非常傲慢，把去他们公司面试的候选人看待的“低人一等”，好像对方有求于ta似的。
实际上仔细分析一下：面试没成功，面试官和候选人就是陌生人；面试成功了，面试官和候选人就成为同事。
谁又比谁高级呢？不都是在公司工作，挣一份工资的打工人吗。
这种傲慢的HR背后，大概率是一个不尊重员工的公司老板。
第五个特征：面试流程巨巨巨复杂
有些小公司特别搞笑，明明全公司只有十几个人，还搞大公司一面、二面、三面、群面那一套，把一个普通的面试流程搞得异常复杂，真恨不得把候选人折腾个十遍八遍不罢休。
我想说：没必要，真的没必要。
小公司并不都是糟糕的公司，也有很多小而美、很有发展潜力、目前经营状况也不错的公司。
但你不要为了去装大公司而做出各种可笑的行为，这就有点“东施效颦”，贻笑大方了。
【讨论】
你面试遇到过什么样的奇葩公司？
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