admin 点击右上角的【关注】霸王课第一名，收获更多的加薪秘籍。这篇文章共有1766字，读全文约3分钟前，朋友小王被领导提拔为副总经理，小王扬起眉毛，用了10年的奉献，在这一刻成功兑现。
被提拔已经有征兆了。从过去一年前开始，领导人从各个层面调查小王，通过背景调查、同事口碑、能力考试等多种方式判断提拔决定的正确性。
小王当时有点糊涂。有一次领导亲自叫基层工作人员的他参加总经理级会议时，他不知道自己该说什么。
会上，小王没有发言，而是精心制作了会议记录，发给了这里的所有经理，看到小王的内心，他称赞道。(莎士比亚)。
任何部门，孤独的树都很难成林，领导也要提拔干部，扩大管理队伍，领导要早点看到你的能力，要成为单位最好的标兵，就必须要观察口才，要看清形势。
领导重用你的三个苗头，比别人优越才能看穿，知道得越快，就越能提拔。(莎士比亚)。
原来没理你，突然把你带到高层会议去了
领导在高层，不能照顾所有下属的感情，不能感受所有下属的心情。平时大多不理你，偶尔关心你。(莎士比亚)。
但是突然有一天不动声色，你被邀请参加高层会议，讨论公司发展的核心业务，毫无疑问，领导想重新提拔你。(莎士比亚)。
有一次，同事小李获得了单位业绩第一名，单位照常发奖金福利，但领导也只是乖乖称赞，没有其他任何表示。(莎士比亚。)(莎士比亚。)
在工作中，小李更加踏实地努力，工作更加努力，不久，身上背负的工作越来越多，他觉得每天像推石头一样上山非常困难。(莎士比亚)。
他受不了，直接向领导提出辞职申请，领导突然慌了，赶紧抓住他，说单位在提拔他，鼓励他继续工作，随后招募新人，分担部分工作。(莎士比亚)。
噼里啪啦的键盘声，人声沸腾的办公室，熬夜的黑眼圈，小李多么平凡。
然后突然，领导什么也没说，直接告诉小李带上纸和笔去参加部门经理会议。小李高兴得脸上忍不住笑了。
其他同事没有表示嫉妒，而是认为理所当然，多年的努力最终得到了领导人的认可和关注。
原来没理你，突然有一天带你去高层会议，说明你已经上了领导提拔的白名单，抓住机会就可以顺势起飞。(莎士比亚)。
重视你的工作建议，让你有发言权。
在工作中很少有人能真正重视你的工作建议。经常礼貌地问候上司，最后让你发表观点。
小朱曾经遇到过这样的事。在工作前半段，他提出了很多工作想法，但老板随便看就评价想法不成熟，小周就不再提了。(莎士比亚。)(莎士比亚。)
随后，小周一想，还是少做为好。为了节省老板的时间，只能有想法，自己做。(莎士比亚。)。
己默默记下来，不断分析研判，形成自己的观点。日积月累，小周的随笔发挥了巨大的作用，在老板遇到问题时，小周顺势提出解决方案，一下子帮老板解决了燃眉之急，之后老板遇到问题，总是先问问小周的看法想法。
路遥知马力，日久见人心。一个人工作能力，总会在工作中体现得一览无余，真正厉害的人，总是能把最艰难但的工作做到无可挑剔。
老板也最喜欢这样话少能工作的人，当老板遇到问题，首先想到你，那么说明你在老板的心中的地位已经非常高了，千万抓紧机会。
突然对你的工作标准提高了
许多时候，领导想提拔你，必定先要考察你的工作能力，既要通过领导的这一关，又要通过全体同事的一关。
很多人总是不把工作当做最重要的事，三分钟热度，做事敷衍频繁上演，最终的结果就是害人害己。
小花作为编辑人员，曾经在单位撰写文案总是三番五次出错，领导想要提拔她时，调查发现其他同事都觉得她不够细心。
领导后来就狠抓工作标准，尤其对小花的工作考核非常更严格，甚至到达了苛刻的标准。
所有文案，必须连一个标点符号都不能出错，只要出错就扣工资。
后来小花经过工作的层层磨练，终于做事认真仔细，再也没有出现过低级错误。
领导直接在单位宣布小花升职为部门经理，带领新人开展编辑工作。
其实，领导早就想提拔小花，只是小花会在细节上出错难以服众，最终才获得领导的严把关。
在这过程中，小花不理解领导的决策，经常觉得领导的关心过于严苛，想要辞职不干了，差点丢掉一次升职加薪的好机会。
领导重用提拔你，往往不会明说，恰恰会采取各种方式考察你，通过之后，才会给你意想不到的惊喜。
希望你能抓住机会，趁势而上，真正站在职场的颠覆，获得职场的成功。
【今日话题】你认为领导提拔你还有哪些苗头？
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责任编辑|小月亮
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