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郡里的HR向老王抱怨，又被面试官放了鸽子。今天中午说要来面试，但人又没来。
老王听到这个，也确实感同身受，做猎头多年，见过的人无数，自己也会被一些候选人给放鸽子，这不，前天老王说好了和一个人候选人见面，一大早，老王便推了其他的事情早早来到办公室，等着人过来。可是，等了半天，过了约定时间半个多小时人还是没来，老王打电话过去，响了半天，却没有人接。过去了两天，对方还是没回一个电话……又一个面试随意爽约的！
这样的现象几乎每个HR都遇见过，在求职者看来，这也没什么，大家都是这么做的，也就是一个电话的事，我不去，也不会给你造成多大的损失。
不过，要真这样简单就好啦！事实上，一个面试，绝不是一两个电话的事。假如你答应了HR去参加面试，那么，HR就要做准备，比如，你什么时候来，来多少人，我要为这场面试付出多少时间？如何协调手中的工作……对于某些重要和特殊的岗位，还需要领导亲自面试，HR在接到你的电话后，需要在第一时间把信息呈给领导，领导要根据面试时间安排手里的其他工作。
出现了这个，如果没有造成太大影响的，这还好说，双方也都默认了这个职位不合适，再找人就是了。不过，如果你真的耽误了人家的工作，别人对你的印象可会大打折扣，如果再遇到像老王这样的情况，对方不来，打电话又没人接，也不给你任何解释，很可能给别人留的印象是你这个人没有职业素养。要不要再给你合作，就是另外一回事了。
一般情况下，有人爽约，老王第一考虑的是不是对方真的有很重要的时，打电话过去了解下。这时候一般会有两种结果：第一，面试者不想来了或者有更好的机会但不好意思说；第二，面试者不懂得如何拒绝，然后再约时间；第三，有别的重要事情，那么大家愉快的再约时间。
里面最让人气愤的是第二种人，既然不想来，大家说开也就好了，但是他不直接拒绝，或者说不太善于应付这样的情况，勉强着答应了下一次面试，但实际上到了约好的时间，很可能再次放鸽子。
对老王来说一般这种人如果是我们的候选人，大多数不会再有第二次合作机会。因为我们每个人去联系他都是需要时间成本的，而他这种不表明态度的方式其实是对我们工作的不尊重。你有权利拒绝或者接受，但是却不能态度不明的跟我们玩暧昧。其实这样的求职者以为自己的小聪明避免了承受拒绝他人而产生的不适，但事实上这种做法对求职者自身是有很不好的影响。
老王从这种面试者身上看到的不仅仅是不表态，而是面对问题的逃避态度。为什么不直接表明态度，而选择逃避呢？其实是抗压能力太差，可能不想承受拒绝别人而让自己产生出内疚的感觉。所以老王希望所有候选人或者求职者，切勿轻易爽约，即使爽约也要合情合理的爽约，千万不要随意跟面试者玩暧昧，否则你会损失更多。
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