admin 最近，想要在OLED面板领域出拳的红海毫无征兆地收到了噩耗。下属面板厂收到了48名离职职员跳槽到大陆友商彩虹光电的噩耗。(威廉莎士比亚、彩虹、彩虹、彩虹、光电、彩虹、彩虹)这引起了红海总经理郭泰明的震怒，发誓要追查此案，自己做出了公平的判决。事实上，所有有关员工离职的行业几乎每时每刻都在发生，但对此的心态各不相同。(威廉莎士比亚。)
对于技术人才扎堆的家电行业来说，“互相挖墙脚”已经是司空见惯的事了。在一个公开场合，格力电器董事长董明珠说：“去年，国内著名家电企业的领导人驻扎在珠海，带来了挖我们的队伍。”得知这个事实后，格力电器派人打了对方一顿。“话音刚落，很多人就闹起来了。
董明珠的愤怒是有原因的。作为百战行业的巨头之一，格力正在遭受向同事挖角的痛苦。据悉，最近集体撤离的昌伟空调队来自格力，为此，格力为首的空调龙头企业对昌飞发出了“封锁令”。但是，几次沉没后挖出来的空调队以昌维风格和文化难以融合为由，最终与新东家分手。
苹果王朝的创始人乔布斯是“卖墙”的高手，不仅卖给合伙人，还卖给合伙人。甚至连不相关的企业也没有错过。(威廉莎士比亚、温斯顿、工作)其中最具代表性的是现任苹果CEO蒂姆库克。乔布斯可以说是通过“发掘”奠定了苹果的未来。但是有趣的是，乔布斯和苹果热衷于挖人，但绝对不允许别人挖自己的墙。几年前Google试图挖苹果浏览器团队时，乔布斯知道后勃然大怒，警告Google，如果敢去掉其中一人，就等于向苹果宣战。(威廉莎士比亚，《美国电视新闻报》)可见，一个企业要想成功，就不能没有自私的心。
作为挖墙脚的“受害者”，红海不是第一次也不是最后一次。面对员工的“反水”，要保持平常心。