admin 混在工作岗位上，难免会因为各种原因选择离职。很少有人在一个单位继续工作。可能不适应对公司不熟悉的Lue、士气或环境，可能在工作中遇到瓶颈，公司发展轨迹可能与自己的职业计划不一致，也可能没有晋升的希望。不管什么原因，提交离职书的时候一定会这样
当你向领导提交你的离职书时，领导可以挽留你。这个时候领导挽留你有很多原因。也许是真心的，也许是面子，也许是义务。这时你要明白原因。不要因为领导的一再挽留而让公司觉得不能离开你，也不要废除自己好不容易决定的离职。(大卫亚设)。
在提交离职书的那一刻，当你在领导心目中的形象地位和大打折扣的时候，你要明白，你留下来对以后的发展并不是好事。所谓不忠，就是一辈子不使用。(大卫亚设，Northern Exposure(美国电视)，女性)既然决定离职，既然递交了离职书，那就不要犹豫，不如潇洒地离开。
领导挽留有很多原因。最重要的是三件事。如果你不能理解，我相信你会再次辞职。
第一，礼貌地挽留，保持形象。
每个人都有自己的形象，在生活和工作中都装扮成演员的情况很多。这种职场形象也可以说是“上班族设置”。上班族对上班族很重要，上班族有精英型、资源型、温和型、大众性、进取型等多种。上班族的设立也是自己在职场上的重要“名片”。每个人都需要这样的名片。像城市一样，城市也需要城市名片。人们拿出这样的名片，就可以认为是这样的城市。北京天安门，这也是一个城市的名片。
演艺界的所有明星都去制作“人设”。用这个人设根据人设计划自己未来的发展，领导者也是如此。如果想管理自己的团队，他也要设置自己的“人设”。你辞职的时候，领导一再挽留。也许他是为了自己的“人设”而在你身上。
也许很多人会说我们的领导人很好，和蔼可亲，对所有人都很好。好吧，如果你升职的话，到时候你会发现什么样的人坐车冷。(威廉莎士比亚、奥赛罗、SLATLER)以前无话可说，和蔼可亲，但离开后不理不睬。是你，是你。
单位不是秀场，而是斗兽场。不是比任何人都厉害，谁能活下来，活得久。(工作)。
第二，需要工作，你足够优秀。
有人说。“与其成为有价值的人，不如成为有价值的人。”当有足够的价值时，领导当然不愿意放你走。如果让你离开，对公司会是很大的损失，也会给自己带来很好的对手，所以这个时候领导会再三挽留你。
因为你足够优秀，所以你真的可以留在领导的挽留下。如果你留下来，事情还是和以前一样。你之前离职的原因也会存在。不会因为你的辞职而消失。领导会因为你的离职而不满。当然，短时间内不会出现领导人。反而会对你表现出特别的热情。因为他期待你创造成果，推进项目。(大卫亚设)。
但是，可以肯定的是，领导一定会在这段时间内物色合适的人选来代替你。一旦他找到合适的人选，他对你的热情也将不复存在。你面临的是不断疏远，最后退场。工作就像谈论对象。双方感情再好，一旦对方不忠，即使选择原谅，感情也不会像以前那么好，心里总会有疙瘩。总有一天，这个疙瘩会越来越大，感情会越来越淡，最终结果会是两败俱伤。(莎士比亚。)(原谅我。)
第三，便宜好用，暂时没有替代。
马云说：“员工离职的原因林林总总，只有两个事实：1、钱，没有给到位。”2、心，委屈。这些毕竟是一回事：做得不好。" "
这确实是很多人离职的根本原因，领导挽留，不是因为你有多有价值，对公司有多重要，而是因为暂时没有人能代替你，你便宜好用，再招人会增加成本，所以他会挽留你。其实领导人心里是“你可以去，但工作谁都不能做”。所以他不想放你走，如果你坚持一定要走。他还会找到各种坚持你的理由，直到找到能代替你的人才。(约翰f肯尼迪)。
在众多离职挽留中，最悲伤的不是因为你有多重要，而是因为暂时没有什么可以替代的。(莎士比亚)。
当然，因此，离职绝对是最多的。
正确的选择，一个人的成长必然要经过一段时间的历练，只要在接下来的工作中寻找到自己价值，努力成为优秀的人，你即便是再辞职也会理直气壮地走，而不是灰溜溜地离开。人之所以能，是相信能。每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
在职场中，一旦你选择了离职，不论领导出于何种目的对你进行挽留，都不要去相信，既然选择就应该一路向前，俗话说：“好马不吃回头草。”
往高走是跳槽，往低走是被扫地出门。跳槽人人高看你，包括旧公司的人。往低走人人低看你，包括新公司的人。
这个世界离开了谁次日的阳光依然还是会升起，而一个公司离开了你也依然会照常运转。如果你真的对公司很重要，你干的也非常的舒心，对于自己的需求能够得到满足，相信你是绝对不可能离职的，既然有了离职必然是有着必要的原因，不要因为别人的三言两语就动摇自己的想法。
老板只能给一个位置,不能给一个未来,舞台再大,人走茶凉。