admin 多伦
劳动合同纠纷有一种情况。也就是说，生产厂家的工人租给经销商，工人的日常办公室在经销商，合作开发部的业务也属于经销商的业务之一。那么，劳动者能否要求经销商承担劳动法律责任呢？
事件
赵某是奥马公司地区经理，聘用陈玲为发起人，将陈玲带到经销商7米公司所在地，负责奥马公司的产品开发和推广等工作，陈玲的工资由7米公司代发，奥马承诺以产品形式补贴7米公司。
2017年12月开始，奥马公司与七米公司停止合作。争议焦点
陈玲要求经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资，认定与否要看陈玲是否与七米公司存在劳动关系？
一审裁判
一审认为陈玲与七米公司不存在劳动关系。
一方面，鉴于七米公司代奥马公司付陈玲工资，不属于劳动合同法规定从事有报酬的劳动活动这一要件；
另一方面，陈玲提供的微信聊天记录反映了陈玲参与七米公司业务活动的事实，但不代表与七米公司存在人身和财产的依附性。
二审裁判
二审认为陈玲与七米公司存在事实劳动关系，支持陈玲经济补偿金等主张。
首先，陈玲在七米公司上班，以七米公司名义开展工作，代表七米公司对外发货，根据七米公司主张应有专业的销售团队的事实，认定且陈玲提供的劳动是七米公司的业务组成部分。
其次，根据陈玲在七米公司办公地点参加过会议的事实，推定陈玲受七米公司的管理和工作安排。
综上，判决七米公司支付陈玲拖欠工资16000元，支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额32000元，经济补偿金4000元。
七米公司提出了足以推翻二审判决的证据，因此，符合申请再审的条件。
七米公司提供的证据包括：
①七米公司与奥马公司的《经销合同书》，证明七米公司委托奥马公司代为销售，双方为合作关系、《公证书》等，从而证明双方不是劳动关系；
② 手填版本《员工考勤签到表》、经仲裁委查明工资由七米公司代发的事实，证明陈玲2018年1月至4月未在公司上班，不存在拖欠工资的事实。
再审裁判
陈玲入职时并未与奥马公司订立劳动关系，只是作为邹某的团队成员负责促销产品，《经销合作书》和考勤记录表表明：陈玲并未直接受七米公司管理，从微信聊天记录推定陈玲受奥马公司区域经理邹某的指导；同时，结合代为发放工资事实，认定双方不存在人身和财产从属性，不存在劳动关系，经济补偿金、拖欠工资、二倍工资差额的诉求依法予以驳回。
法律观
单位之间如果存在合作关系，劳动者从A企业安排至B企业工作的情况相当常见，即便在B企业工作，劳动者的身份、考勤记录、工资发放、社保缴纳的主体仍是A企业，要求B企业承担劳动法律责任无法无据。
进一步说，B企业为劳动者购买了工伤保险，也不意味着与劳动者存在劳动关系，发生工伤赔付，B企业只是协助A企业办理工伤赔付，实际的申报主体仍然是原来的A企业。
本案对用人单位合规用工的启示是：对于合作业务的其他公司人员进驻本公司办公的，不对该部分人员进行考勤和制度管理，应由其所在单位进行统一发放工资、购买社保，减少关系的纠缠。
对于借调人员的管理，应当与被借调单位订立来往函件、协议，明确借调期间劳动者的劳动报酬、劳动条件等方面，如果关系明确、争议不大，由借调单位对新来的劳动者进行考勤和制度管理，并不存在太大问题。
而对于未签订书面劳动合同二倍工资差额，部分判例中，劳动者应当在未签订书面劳动合同的次月提出，比如2020年8月1日建立劳动关系，应当在建立劳动关系满一个月的次日，即2020年9月1日向劳动监察部门举报或者申请劳动仲裁，要求公司支付次月起未签订劳动合同的二倍工资。
如果是2020年10月1日以后提出，有什么影响呢？答案就是2020年9月1日至2020年9月30日期间不能享受二倍工资。要知道：该制度出台并非惩罚用人单位未签订劳动合同，而是规制用人单位尽快签订劳动合同，以便为劳动者办理社会保险、保障劳动合同期限内劳动者权益等。
本文由@Felix的法律观 原创，关注我，每天给你分享实用劳动法小知识。