admin 澎湃的特约评论家余景润。
一个女生在填写实习生招聘问卷时，如果有“鞋子大小”的专栏，会是什么样的职业？应该没有多少人能猜到这个职业是“文案编辑”，实习方式还是在线的。
这样令人困惑的事情就是我一位大学同学的亲身体验。一开始她以为单位会给实习生福利买鞋，但谁知道等结果是“鞋子尺寸太大，考不上”。虽然她用尽所有想象力也不能理解，但这与自己的工作内容到底有什么关系。
这样异想天开的招聘并不是例子。根据《法治日报》，近年来，许多与求职内容无关的问题被列在了一些企业的招聘要求上。有的企业提出了正确的“三围”要求，有的企业提出了严卡“属相”关卡，有的企业将星座作为排行榜上的重要得分项目。
对于同学来说，找工作、找实习已经够辛苦了。我们能做的是不断提高自己的能力。但是奇怪的奇妙条件是使不确定性和无力感急剧增加。真让人筋疲力尽。(莎士比亚)。
特别典型的例子是毕业后找工作能力强的朋友，因为好几个老板不喜欢处女座，所以多次碰壁。(莎士比亚)。
公司招募新员工，不注重能力、性格、岗位匹配度，纠缠与工作无关的奇葩内容，不仅会导致自己的人才流失，还会助长否定，妨碍整个求职市场的健康生态。(在工作中，在工作中，在工作中，在工作中，在工作中，在工作中，在工作中，在工作中，在工作中，在工作中，在工作中，在工作中，在工作中，在工作中。
在很多情况下，不公平是人为造成的。毫无疑问，奇妙的招聘调查为就业制造了太多不必要的歧视项目，侵犯了就业者的劳动权和平等就业权，违反了《劳动法》和《就业促进法》的相关规定。
虽然也有看起来名义很多的奇妙条款，但实际上是正确的画像。例如，一名学生在博览会上发现，公司的要求是“考古相关专业毕业生优先，钢琴十级，擅长国画，会拉丁舞”。大家都对这种条款设计感到好奇。结果发现，符合条件的只有一个人，副总裁的女儿。大卫亚设，Northern Exposure(美国电视剧))这样私自的舞弊行为只能更加严厉地惩罚。
奇特的另一面是不快和控制。“你大学的时候谈过几个男朋友？单击“如果未婚怀孕，你会怎么办？“你喜欢什么样的男人？”“你打算什么时候结婚？”.连好朋友都不碰的隐私、敏感话题在招聘时隐约被当众埋没，这种傲慢和不敬真的让人难以接受。
对此，上班族PUA入职前就开始了，你敢上班吗？事实上，两年前，《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》明确表示，用人单位不得询问女性的婚姻生育情况，不得将怀孕测试作为入职体检项目，不得将生育限制为就业条件，不得区别女性招聘标准。
《劳动合同法》第8条规定，用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者必须如实说明。也就是说，对于与劳动合同不直接相关的问题，在求职过程中，劳动者有权拒绝回答。
毕竟奇葩招聘暴露了求职者和用人者的权利不平等、性别歧视、差别待遇等就业痛点，都对就业市场的规范提出了更高的要求。近年来，我国维护就业公平的力量不断加大，但从原则到实战，就业真的需要成为“双向流动”，打破奇葩招聘背后的傲慢和偏见。(威廉莎士比亚，骄傲、偏见、傲慢、偏见、偏见、偏见、偏见、偏见)
责任编辑：李根女