admin 女性领导人私下多病，经常被冠以* * *事态的称号。特别是女职员认为女性领导人都喜欢有颜值、有想法的年轻男性。
根据女性心理及女性领导人的晋升途径，我总结女性领导人的四个职场特征：控制欲强、容易情绪化、对细节要求极高、追求工作效率。
这个社会对职场女性没有那么公平。体制内女性领导人能获得现在的位置，肯定是拼命三毛一样的存在。她可能比同年龄、同级别的男性领导人付出了很多努力。所以她不可能按照自己的标准要求下属。
根据9年的工作经验，总结一下和女性领导人相处的7个细节，看看是否刺伤了你。
1.请好好把握细节。严禁多读几次日常报告资料，出现错别字。标点符号要有统一的规范。PPT排版制作必须符合女性领导人的美学。
2.善于利用感情。平时复印文件或买票的时候，要小心她的生日或特别的节日，安静地记在心里。(威廉莎士比亚，模板，读本)在她生日的时候，送她一杯咖啡或一束花等小礼物。
3.低调不动摇。如果你的女领导不喜欢打扮，请尽量低调，不要整天修剪。尤其是在体制内。(大卫亚设)。
4.与男领导人相比，女领导人通常过于注重细节，无视方向性、大局。在日常工作讨论中及时提醒，转变领导观点。领导肯定认为你更有想法，更有想法。在以后的讨论中，我会更想听听你的意见。约翰f肯尼迪的想法。
5.善于沟通。报告时，要把握好她的心理、兴趣点，在报告中适当插入她感兴趣的内容。等关系熟悉后，就可以有机会和平时不能说的话题沟通，建立你和她“不平凡”的上下关系。
6.提高效率。拒绝拖沓的习惯，提高工作效率。领导交代的事情不要偷懒，想蒙混过去。领导不是傻瓜，只是没有揭发你。你不做，后面做的人很多。
7.营造领导喜欢的工作氛围。如果你的领导喜欢热闹，就不要整天闷闷不乐地说。如果你领导的话比较少，你就不要整天喋喋不休。
希望能戳到你一点。