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【事业编制和公务员的区别】公务员和事业编大比拼!网友:哇!原来差距可以这么大

被誉为中国两大铁饭碗的公务员和事业编都令人羡慕。

每年都有很多人选择考公务员或考事业单位。但是,这两种编制之间,又有着哪些差距呢?没有对比就没有伤害。公务员和事业编孰优孰劣,看明白了以下4点,也许你就知道谁才是真正的“铁饭碗”。

1、稳定保障不一样

同样是体制内工作,公务员和事业编的稳定保障有很大差别,对于公务员,国家专门制定了一部公务员法,来保障他们的权益。现阶段,公务员机构改革和事业单位改革都在进行之中。但是,公务员很少担心机构改革对自身权益的影响,不管公务员机构怎么改,公务员的身份都不会转变。相比之下,很多是事业单位的员工,对事业改革就显得忧心忡忡。事业单位改革在2020年完成之后,一部分现阶段还属于是事业编制身份的员工,将来有可能身份会变为企业。从这个角度,事业单位员工的稳定性,显然没有公务员更好。

2、晋升空间不一样

公务员晋升从科员起步,再到副科、正科、副处、正处、副厅、正厅……一直可以干到副国、正国,只要你有能力有背景,就有无限空间。既便不担任领导职务,按照职级晋升,最高也可以干到一级巡视员,妥妥的正厅待遇。而事业编,多数走职称路线,最高就是正高职称,相当于正处待遇,至于管理岗,职数少,晋升难,在市一级,能够干到七级职员就不错了,也就是个正科水平,能上到六级五级的,凤毛麟角,如果是县里,只能呵呵了。

3、工资待遇不一样

同级公务员和事业编,公务员普遍比事业编年收入要高两三万甚至更多。以小公所在的西部三线城市为例,公务员正科,每月到手大概四千五六百(含车䃼),一年五万五,年终绩效二万四到三万之间,两项合计八万,加上公积金二万左右,医保以及下乡䃼贴、餐䃼、物业补贴等,一年毛入十一万左右。同级别管理七级事业人员,每月扣除五险两金及30%的绩效,到手三千五六左右,一年四万出头,年终绩效再分配大概一万二,加入参照公务员配发的奖励性绩效一万左右,公积金一万五,外加医保等,年毛入八万,两者相差三万,对于拿死工资的职员而言,差距已经很大。

4、社会地位不一样

你也会发现,作为一名公务员,职权职责比事业单位员工更重要,这也导致很多公务员对职业的认同感和成就感,也要远远超过事业单位员工的认识。公务员掌握的是行政执法资源,事业单位主要是提供公益服务,谁更吃香,一目了然。按照公务员法规定,如果你在公务员机关工作年限已经达到了30年,不管你有没有达到退休的法定年龄,都可以提前退休,并且领到退休工资。但是,事业单位并没有这种待遇。

怪不得有网友表示,没有对比就没有伤害,原来差距竟然这么大!当然,事业单位也有好的,比如医院、高校教师,工资待遇就是公务员艳羡的对象,但是这两个行业未来将取消编制,从表象看,稳定性又不如公务员,比来比去,还是公务员好。为什么那么多宁愿不要事业编也要考公务员,原因或许就是这些。总之,通过这些方面的比较,小编个人认为,相比事业单位员工,公务员是含金量更高的铁饭碗。对此,你认可吗?欢迎留言讨论!

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