admin 即将到来的2021年，对近万名快餐职员来说，似乎有点难以忍受。
日前，快手召开全员会，宣布将于2021年1月10日开启全员大小周工作制度，而“大小周”也继“996”后快速成为了网友们热议的话题。大小周工作制到底是什么？以快手为代表的互联网企业为何如此沉迷于在“工作制”上提出“新想法”？作为“打工人”，对于不同的工作制又是如何看待？
互联网企业“大小周”接班“996”引热议
据南方+记者了解到，大小周工作制是指一个星期内上班六天(只休息星期天)，但下一个星期只需上五天班(星期六与星期天休息两天)，其中休息两天的称为“大周”，只休息一天的称为“小周”。
据相关消息称，快手公司人力负责人刘峰此前就宣布，快手将于2021年1月10日开始，全员开启大小周工作模式。他表示，西方周日是一周的开始，很多团队周一开例会，在周日的时候，员工就开始自发准备周报和例会上需要用到的内容。同时，他也透露，该公司目前已经有70%的人员在实行大小周，也是因为这个原因，决定全面开始大小周。
快手的在工作时长方面的“增量”操作计划，在网友中很快引发了热议，热烈程度和此前的“996”有得一拼。在去年，有程序员在代码仓库Github上建立项目，表达了对996工作制的不满而迅速将“996”推向了风口浪尖。而互联网大咖们更是纷纷发声参与讨论，其中马云表示，996是福报，并表示“关键不是对不对，而是思考自己的选择”。刘强东则在朋友圈发文章称“混日子的人不是我的兄弟。”此外，当当创始人李国庆则认为，管理者提高决策科学性和效率比员工加班更有价值。
“加班”的互联网企业为何依然“真香”？
值得留意的是，虽然996、大小周工作制先后“落地”互联网企业，但是来自互联网企业内部的埋怨声音却显然要比社会上的舆论要小不少。在知乎上一条“XX互联网企业搞大小周，为什么却在劳动者中鲜有负面舆论？”的问题中，不少网友就留言表示，互联网公司在福利和公司文化等方面都能够跟上，特别是提供的加班费也相当可观，对于公司员工而言自然愿意为不同的工作制“买单”。
此外，据互联网招聘平台拉勾提供的数据显示，虽然互联网企业在存在着“加班”文化，但是依然对人才有着强大的吸引力，其中同样实施大小周工作制的字节跳动还连续三年成为毕业生投递热度最高的企业，与阿里巴巴、腾讯、网易等大厂共同称为“霸榜”。
猎头公司CGL相关负责人施海鹰此前接受采访时就表示，996本身的好坏是相对的，不同的人或者不同的企业在不同的阶段会有不同的选择。企业一般都是按照劳动法的规定，根据工作量给出合理的报酬且基于双方自愿的原则。中欧国际工商学院管理学副教授蔡舒恒则认为，工时长不等于效率高，也不等于更加勤奋。不能忽视的是，目前广泛存在的996背后，是结果导向的“责任制”工作模式，责任制的安排需要保证员工能够得到相应的薪水，少数创业家会把收入公平地分给员工，这也是目前争议广泛存在的根源。
【记者】叶丹
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【作者】 叶丹
【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端
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