admin 程序员们的工资可能会下降，原因是没有一半可加！
最近人力资源和社会保障部(人事部)携手向最高人民法院公布了10期加班的典型案例，其中有一次明确提到了996用工现象，人事部表示996严重违反了延长工作时间的法律规定，合同无效。
具体的案例就是，一个快递员与公司签了一份996的合同，试用期是8000元一个月，试用期一共是3个月。快递员在工作了两个月后，感觉身心俱疲，因此拒绝加班要求，最终公司与快递员解约，快递员以工作时间严重超过法律规定时间申请仲裁，最终快递公司的合同因为无效需要赔偿快递员解除劳动合同的赔偿金。
毫无疑问，这个案例不仅仅是快递公司与员工的纠纷，而是996员工与公司之间的纠纷，这样的公司还有很多。这个案例就是给那些不懂法律的企业用来普法的，所有员工都可以拒绝996上班的安排，因为这个违法，公司敢开除你，公司就要拿出赔偿金。
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互联网大厂合同猫腻
互联网大厂在今年以前，大多公司都是996的工作制度。那么问题来了，这些公司不怕员工拒绝加班，然后申请仲裁吗？
这些公司都是很聪明的，不会跟你签996的合同的，而是正儿八经跟你签955的合同，你在这个层面根本就没法告。
互联网大厂是如何控制这些员工的呢？主要有两个方法：一是绩效评分机制；二是加班费。
公司通过绩效评分机制把员工当成士兵一样分类，把那些敢于冲锋陷阵不要命的员工当成“接班人”来培养，不仅给予口头奖励，还会给年终奖奖励。奖励他们的目的就是为了激励其他员工能够像他们一样任劳任怨，不考虑工资，把公司当成家的员工。
前段时间，有家上市公司还特意表扬了公司那些工作到晚上两三点的员工。后来因为舆论压力，撤掉了发表的表扬文章。
站在老板的角度，确实喜欢那些努力拼命却又不问工资的人，这样的人如果能力出众是非常有希望晋升到管理层的。
相反，公司对于那些按时上下班的员工不太喜欢，总感觉他们过来就是为了领工资的。绩效评分机制的好处就在于可以找出这些员工，并且以绩效不合格的理由把他们淘汰掉。
这些被淘汰掉的员工就是资本眼中的小白兔，毫无利用价值。最主要的原因是无法从他们身上获得更多的剩余价值，并不是小白兔们真的做错了什么。
除了绩效评分机制外，互联网大厂则会通过加班费和年终奖来奖励那些把公司当成家的员工。
前段时间字节跳动对于取消公司大小周做了一次内部调查，结果有1/3的员工不同意取消，原因则是取消之后，每年少赚10多万元。
听到这个消息确实挺让人吃惊的，啥工作呀，一个月加两天班，一年能赚10多万。按照2倍工资计算，这个员工平时一天的工资都要在2500元左右，一个月不加班可以赚55000元。这收入要超过全国99%的人了。
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互联网巨头接连取消996工作制
作为公司，当然愿意员工自愿加班为公司分担压力了，可是这种做法明显与当下正在关注的减负有冲突啊。
在今年6月中旬，腾讯旗下的光子工作室率先站出来反对996，所有员工在周三这一天必须在下午6点之前离开公司。其他工作日最迟加班到晚上9点。周末不能加班，如果需要加班要提交申请。同一个周末，加班的人不能超过团队的1/10，否则全部不能加班，而且必须按时下班。
消息一出，有人表示羡慕，有人表示套路，因为你可能回家之后还要干。
快手是第二个跟进的，6月24日发布消息称，从7月1日起，公司取消大小周制度，员工按需加班，公司会给予相应的加班费。
再接着，美团旗下的美团优选也跟进了这个政策，表示将取消996工作制。
京东也有所表示，虽然没有取消996，但是明确表示将逐渐提高全部员工的年终奖，每年薪资从14薪提高到16薪，京东有30万的员工，这个动作需要让京东多支付几十亿元。
最后则是字节跳动，尽管公司有1/3的员工不支持取消大小周，字节跳动为了全局考虑，还是取消了大小周，让员工们可以充分享受周末时光。
互联网大厂其实是具有一定的代表性的，接二连三的公司取消996，这意味着员工将获得更多的个人时间，公司也需要招聘更多的员工，最终有利于共同富裕的实现。
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