admin 你好，我是保险独行侠~
这篇文章是我写的第一篇文章。我想先从社保五险开始告诉大家。
社保五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）
一、养老险：顾名思义，就是我们在达到法定退休年龄的时候（一般男性60岁，女性55岁，有的岗位女性50岁），每个月可以从政府相关保险部门领取到一笔钱。
当然，我们在领取养老金前，也就是没退休、还在上班的时候，公司每个月都会从我们的工资里面扣走一部分，用于缴纳三险（养老、失业、医疗），缴纳的比例按具体每个地方来定。
以广州市为例（2019.7.1--2020.6.30）：
来源：广州市税务局官网
以全部都是最低标准为例，员工每个月需缴纳金额=3803X0.08+5592X0.02+2100X0.002=420.28元
二、医疗险：就是我们平时去医院或者药房，可以用医保卡里面的钱来消费，如果到了定点的医院，还可以享受医疗费用减免服务。
以广州市为例：
普通门诊：
普通门诊报销比例
一般住院：
住院报销起付线
住院报销比例
共付段：指起付线以上至统筹基金最高支付限额以内所对应的应由参保人员和医保统筹基金按比例共同负担的医保医疗费用。
三、失业险：就是我们在失业期间，政府给予我们的金钱补助和技能培训机会。
主要有6个部分组成：失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金、抚恤金、职业介绍补贴和职业培训。
四、工伤险：指我们在工作的时候，受伤了（按照伤残1-10级划分），从政府获得一定金钱补助的保险。
包含康复费、医疗费、停工期间工资等等补助。
那怎么样才算是工伤呢？
独行侠总结了以下几种常见情况：
1、工作时间内，在办公室受到意外伤害的
2、患职业病而导致意外伤害
3、上下班途中，遇到非本人主要责任的交通事故
4、在军队服役时受过伤，退役后到单位上班时，旧伤复发
至于申报的具体流程和所需材料，独行侠在以后的文章里面会详细讲解。
五、生育险：就是女性劳动者在怀孕和分娩的过程中，从社会相关机构获得产假、生育津贴和生育医疗费的保险。
产假：
补充一下：很多省市都已经明文规定男性享有陪产假，每个地方的规定不同，大致从7到30天不等。
生育津贴：就是在我们在休产假的时候，照常发的工资。
计算公式=上年度公司全体员工月平均社保缴费工资÷30（天）×假期天数
生育医疗费：可以报销生育检查费、接生费、手术费、住院费和药费，还有因生育引起其他疾病的医疗费。
以上便是独行侠对社保五险的简单阐述，还有一些办理时候要注意的流程和要点，今天就不展开描述了，在以后的文章里，独行侠都会逐一详细讲解。