张老师因工作需要去南京出差，突发传染病，健康报道暴露了高危地区，健康代码被称为“黄色”，回家后得知要居家隔离14日才能上班，该职员于今年15日连续休假，要求隔离期天数。
张先生不想以年假相抵，便要求远程办公按规定上班时间早九晚六准时上岗工作，公司以无法判定工作量为由提出若远程办公只发放工资的60%，公司的这种处理方式合理吗？【隔离14天怎么算】第五十五期：隔离期间算上岗还是算休假？
admin 发布于 2022-10-11 阅读() admin 发布于 2022-10-11 阅读()