admin 6日，求职者涌向江北地成人财市场，寻找适合自己的工作，节后人才市场星期一迎来了求职热潮。
今天（2月6日），在江北智成人才市场举办的招聘会上，“储备干部”、“见习经理”是不少企业招聘广告中的热词。人力资源专家提醒，对于这类岗位，求职者应聘前最好了解清楚招聘企业对该岗位的具体职业规划。
能不能升迁要看能力
年后的多场招聘会上，上游新闻—重庆晨报记者都见到了“储备干部”这一职位，涉及的企业包括金融、制造业、外贸、餐饮企业等。
某门店招聘“储备干部”，要求大专以上学历，主要工作是负责协助店长提升门店业绩与营运管理工作。某加工厂一次招聘“储备干部”4人，大专以上学历，从事工厂的基础管理工作，月薪2500元—3000元。
该加工厂的现场招聘人员说，现在企业正在扩展规模，招聘来的储备干部先从基层做起，对企业的运转有深入了解以后，就可以根据能力分到不同部门做管理工作，比如现在厂里的企划部、人事部、信息部、财务部等，都需要管理人员。
而另外一家制造企业招储备干部，首先要经过为期三个月的试用期，试用期结束后，如果储备干部符合企业的用人需求，企业则会和他们签定正式劳动合同，再根据个人实际情况确定具体职位；如果储备干部不符合要求，企业和毕业生双方协商，如果毕业生愿意留下来，只能在基层岗位上做，如果不愿意则只能另外找工作了。
招聘代表张先生表示，通过试用期的储备干部也只能是从最基层的副班长做起，至于能不能真正成为企业的中层管理人员还得看个人能力。
“干部”薪资并不高
所谓储备干部，就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。可见，储备干部关系着企业的未来发展，理应在企业的发展规划中占据重要地位。虽然挂着“干部”两个字，但是，从这些企业发布的招聘启事来看，这类岗位的薪资普遍不高。
“如果要从储备干部做起，你首先就得有从基层做起的思想准备。”小陈去年从大学毕业厄，因为今后想自己做餐饮，所以看到一家全国连锁餐饮企业的“储备干部”职位，毫不犹豫投了简历，不久就被顺利录取。
在其后的简单培训后，小陈来南岸附近的一家连锁餐厅当起了“见习助理”，工作内容是熟悉餐厅内所有的流程，包括扫厕所擦桌子。“那一段时间，我把餐厅里所有岗位的工作都做了一遍。”
几个月后，小陈从见习助理升到了经理助理，但是，同一个门店内，经理助理有3个，什么时候能升为门店经理是一个未知数。“即使门店经理离职或者升迁了，也不一定就能排上我。”
作为经理助理，小陈一个月工资扣除五金，也只有3000左右。今年年初，小陈从单位辞职了。“虽然工作很累，但是作为全国知名的连锁企业，它的培训内容还是很到位，我这几个月还是有收获。”
谨防企业招揽噱头
人力资源专家表示，一些大型企业确实会在招聘时设置“储备干部”岗，但是对于一些小型企业来讲，招聘储备干部不排除是一种招揽求职者的噱头，对未来培养没有明确的规划。
这些招聘单位对于该岗位的要求也不高，一些还没有明显的专业限制。个别招聘单位对储备干部的工作升迁没有相关具体计划，而且对于培训计划、转干时间等相关内容也含糊其辞。
求职者黄欣冉说，从她咨询过的几家中小型企业回复看，几乎没有人能说清楚所谓储备干部的“储备期”有多长，没有约定何时转正及相关的考核标准，也没有对“干部”给出明确的职位划分。
一家金融企业的招聘代表告诉她——就是先做业务员，如果能力强，拉来客户，再考虑下一步升迁问题。
要知道公司是否为了战略发展储备人才，业内相关专家建议， 一般来说，只有上规模的企业部门多、管理复杂，才有可能需要配备熟悉本企业的储备干部。
求职者可以了解这家公司具体的培训和发展计划。真心招聘储备干部的企业，往往会将职业发展前景明确写入劳动合同当中，写明何时转正及相关的考核标准等。如果没有明确制度规定，只是简单地从事某项工作，那么这个“储备干部”很可能不靠谱。
不过，人力资源专家也提醒，求职者也应理性看待“储备干部”这个岗位，并不是时间到了就能升职。
上游新闻—重庆晨报记者 林祺 摄影 杨新宇