admin 1.人工智能专家
“英英”最近公布的美国15大新兴项目中，第一位是人工智能专家，年招聘增长率为74%。
正如“领英”解释的那样："人工智能和机器学习都已成为创新的代名词，而我们的数据显示，这不仅仅是热闹。" 据“领英”称，这一领域的一些不同头衔，每一个都有一套非常具体的技能，已经并将成为各行业的需求。2. 具有战略眼光的软件开发人员和管理人员
软件开发专业人士正在成为数字时代的MVP（最小化可行性产品）。公司正在寻求各种类型的开发人员来创建新的应用程序和软件服务，以支持业务，并反过来提供竞争优势。根据对职位列表的分析，Python开发人员、软件开发经理、后端和前端开发人员以及数据仓库开发人员的需求都比较大。
3. 以业务为重点的数据科学家
越来越多的公司意识到，牢固掌握他们的数据和洞察力是生存的关键。招聘人员正在寻找能够收集、清理、存储和分析重要数据集的分析师和科学家。随着数据生态系统的复杂性增加和公司扩大实施智能自动化，对数据科学和数据分析及报告技能的需求可能会保持显著。
4. 数据工程师
科技和非科技组织都知道软件工程师和数据科学家的价值，但许多人刚刚开始意识到，他们还需要雇用中间人：数据工程师。数据工程师是捕捉原始数据的人，他们有时会对数据进行清理、分类，并提供给数据科学家，然后建立令人难以置信的人工智能模型。
5. AIOps（智能运维平台）分析员、工程师和架构师
更多的IT部门正在探索IT运营的人工智能，以管理对其基础设施团队日益增长的需求。数字商务系统制造商PROS的人工智能战略家贾斯汀-西尔弗博士说，AIOps优化是2021年的头等大事，这使得AIOps员工在可预见的未来成为IT团队的关键成员。
6. 网络安全架构师和工程师
在新冠疫情的推动下，从供应链到员工体验再到客户渠道的一切数字化，增加了网络威胁的攻击面。保持数据和系统的私密性、安全性，其重要性只增不减。数字环境越来越复杂，往往导致信息、架构和技术的蔓延，需要不断警惕漏洞。
7. 云计算架构师
向在家工作模式的快速转变迫使许多企业迅速采用更多的云服务、应用程序和基础设施；在某些情况下，这些实施的速度超过了招聘必要的云人才来规划和管理这一切。
8. 展示软技能的IT主管
第三季度增长最快的技术职业是IT主管；根据数据，今年8月至9月，这一类别的职位列表上升了近40%。所有类型的管理人员的重要性并不令人惊讶。每个组织，无论大小，都需要能够成功激励团队完成其最佳工作的技术专家和领导人。