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你敢担当什么？
“负责”一词首次出现在《朱子语类》册87中。“你能为他承担家务吗？”“是指在需要指责和角色时毫不犹豫、不负责任地站出来、尽自己的义务、尽全力履行职责、激发自己的一切能力、承担责任和承担责任。
说白了很简单，就三个字——责任心。而优驰的定义是在工作中坚持原则，认真负责，遇到问题敢于迎难而上，面对工作中的失误敢于承担责任。
敢于担当就是敬业负责的工作精神
它体现了一种事业追求，一种人生态度，更体现了一种可贵的事业心和责任感。无论担负什么职责，承担什么任务，都要尽自己最大努力，拿出最高的标准。
负责是我们在做人做事时应有的品格，真正承担起责任，履行好应尽的义务，兢兢业业、精益求精地做好每项工作，对职责范围内的工作和任务，任劳任怨、尽心竭力去做好，落到实处，确保高标准高效率。
敢于担当就要有攻克问题的素质和能力
干工作就是要解决问题，能不能解决好工作中的难点和问题，是圆满完成工作任务、拉开人与人之间差距的关键。
在遇到问题时，要挺身而出、主动承担，在碰到难题时，要知难而进、迎难而上，想方设法处理好，不能敷衍推托，更不能遇到矛盾绕道走、看到困难往后躲，在出现问题时，要主动负起责任，积极稳妥地解决。
这是敢于担当，这是责任心，更是优驰人应该秉持的工作准则。
第二点是严格自律，自律，指在没有人现场监督的情况下，通过自己要求自己，变被动为主动，自觉地遵循法度，拿它来约束自己的言行。
说起来，这四个字对我们来言比任何事情来得更加重要。作为优驰行为准则的最后一条，它甚至是最重要的：一切的规章制度条约都需要靠严于律己来遵守并执行。
那么在优驰体系内，如果你是管理者，自律两个字要刻进骨子里，因为“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。
也就是说自己首先要做出表率，做成榜样，成为公司、部门和团队的一面旗帜。
如果你是基层员工，那么更是要时刻警醒和自律，在工作生活中，没有人一直盯着你，能够不断成长，不断进步的唯一方法是严格的自我要求。
严格自律就是团队发展的定海神针
制度和规则在我们平时的工作、学习和团队中是不可缺少的，否则任何事情将毫无秩序可言。所以我们就一定要学会自己约束自己，自己要求自己，变被动为主动。
因为自律不是让一大堆规章制度来束缚自己，而是用自律的行动创造一种井然的秩序，为我们的工作生活争取更大的自由来加速个人的成长、适应团队的节奏，更好的融入团队，创造我们共同的事业。
往小了说，自律程度，决定了你的工作状态，是个人在工作中得以脱颖而出的最佳方式。而往大了讲，它决定的是你人生的高度和广度。
这就是严格自律的重要性。
结语和展望
从优驰文化的第一期我们就在讲，在优驰的团队中，核心理念是服务，要想客户所想，急客户所急，提供安全、可靠、高效、周到的服务。
而围绕这一核心价值观，我们对外要时刻以最高标准来要求每一个环节，对内则以执行有力、真诚沟通、敢于担当、严格自律来作为行为准则，加速个人和团队的协同成长，向着更高远的目标前进。
在开放包容，互利共赢的优驰文化下，我们要做到的是整个团队的上下同欲，思想统一，以团队为本，拥有出众的服务意识、现场意识、联动意识和成本意识，以第一流的执行力和凝聚力，通过口碑、作风和网络建设，磨砺团队——更好的服务客户，达成个人和团队、团队和客户的双赢。
以上就是优驰文化第三期的全部内容，希望每一位优驰的家人都能够做到敢于担当，严格自律，成为自己人生的赢家！