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关于加班工资，这是现在人们讨论的热点问题。因为在中国，现在任何行业加班都是正常的，平时加班都可以接受。特别是对于春节这样的重大节日，相信没有人愿意加班。那么真的不能加班的时候，只能用那点加班费安慰自己，今年春节期间加班工资该怎么算，今天要具体制定
大家都知道，加班工资在法定节假日有两倍甚至三倍的说法，具体哪些情况下两倍、哪些情况下三倍相信大家还是不太清楚，今天小编就法律规定的标准给大家讲讲。
根据我国劳动法有关规定，加班分以下几种情况，第一是就是平时所说的普通加班，比如下班时间到了再延长几个小时，这种情况下应当支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬，第二就是节假日安排加班，有两种方式补偿，可以安排补休，也可以支付不低于工资的百分之二百的报酬，第三就是法定节假日加班，就是大家常说的五一、十一、春节等假期，这些情况下支付不低于工资百分之三百的报酬。
看完之后相信很多人会发现一个问题，就是如果法定节假日撞上了休息日，这个工资报酬该怎么办呢，就拿今年的春节七天假来说吧，这个假期共七天，初一、初二、初三、初四为节假日，初五初六为休息日，但是这七天假期有调休的时间，也就是说初一、初二初三是法定节假日，这三天的工资不低于应得报酬的百分之三百，其他四天是调休日，调休的是休息日，所以这四天按照不低于工资的百分之二百来计算，所以说放假七天，性质不同工资也是不同的。
那么日工资怎么算呢，这个简单的很，月工资除以天数就行了，就是个平均数，不过这里有个特别的规定，就是节假日调整后的月计报酬天数一般为二十一天半，这个主要是先减去放假那几天。
所以说，节假日加班工资多少，这是要看节假日每天的性质来算的，并不是节假日几天就按照几天的统一标准来算，这个要具体情况具体分析，具体一天多少钱，这个也是需要具体情况具体分析，因为每个月的天数不一样，就是月工资除以天数然后乘以你的节假日天数，算法也是非常的简单。