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【十五天 打一字】「生三胎奖励半年假」话题,冲上热搜!评论区的留言亮了

最近,有关三态的政策又享受了热搜!

自5月31日国家宣布三泰政策全面自由化以来,各地陆续出现了支持三泰政策的政策。

在《陕西省人口与计划生育条例(修订草案征求意见稿)》的征求意见中, 关于育儿假是这样规定的:

女职工生育三孩的,再给予半年奖励假,其配偶增加护理假十五天。

也就是说,一个三胎在职妈妈,不仅可以享受原本的158天(98天+60天)产假,还可以额外享受半年的奖励假,总计大约338天。

按理说,这样的政策应该得到妈妈们的一片支持声音,但没想到评论区却彻底翻车:

一项利好女性的政策,为什么会引来一片吐槽声呢?说到底,职场妈妈所面临的的困境,不是延长产假就能解决的。

01

“三胎政策”后, 职场妈妈更难了

曾听过这样一句话:生育,是对职场女性最大的惩罚。

郑州的一位妈妈,在一所卫生服务中心工作了整整九年。她怎么也想不到,自己在怀上三胎之后,却被单位以“旷工”的理由开除了!

新闻一经爆出,无数网友愤怒了:首先无论怀几胎,怀孕期间都是不能辞退的。并且国家都放开三胎政策了,凭什么因为怀孕就要被迫失业呢!

但这家企业给出的理由是他们没有接到具体的通知,要想生小孩,要么自己辞职,要么就以旷工的理由要将她开除。

明明是响应国家政策,工作上也没有过错和失职,只因为怀孕,而失去工作。这样的事情,不是个例,而是无数无数职场妈妈所面临的困境。

其实,在全面二孩政策之后,已婚未育的女性就成了职场歧视链的最底端。

尽管国家数次提出要禁止就业歧视,但对于企业来说,也有非常现实的考量。就拿陕西的半年奖励假为例,如果生育三胎,意味着这位妈妈要有一年的时间是不上班的。那么企业所承担的工资,五险一金,还有其他一些隐形成本都在无形中增加。此时,同样背景与能力的男性与女性,企业自然更愿意选择男性。

就算逃过了“怀孕即失业”的命运,很多女性在产假之后回归职场时,却发现自己已经被边缘化。

在日剧《我要到点下班中》中,役内在怀孕之前是一名出色的设计总监,为了保住自己的事业,她放弃了三年产假,迅速回归职场。

但上班第一天,老板就试探性地询问,要不要把她调到更轻松的岗位。

此时的她,无论重复多少遍自己的能力依然可以胜任工作时,还是会遭到领导和客户的质疑,她不敢请假,不敢到点下班,但不管多么努力,她再也没有像以前一样被委以重任。

记得papi酱在《令人心动的offer》中说过:现在很多职场的女性是不敢怀孕的,因为害怕怀孕了就失去一切。

生一胎尚且如此,更别提生三胎!

不是不想,而是真的不敢。

02

生了孩子,职场妈妈成了“罪人”

在电视剧《未生》中,有这样一句台词:“职场妈妈都是罪人,在公司对领导、同事是罪人,在家里对老人、孩子是罪人。”

每个职场妈妈,都想在认真工作之余,能够尽心尽力地照顾好孩子。但是想平衡好工作与家庭的关系,根本就是个伪命题。

汪涵的老婆杨乐乐在接受《凉子访谈录》采访时,回忆了自己在生完儿子之后回归职场的辛酸之路。

为了不影响工作,她在儿子两个月时就回归职场,同时也成为了一位“背奶妈”。不是在挤奶,就是在挤奶的路上。

她以为这样的辛苦奔波,可以让她在照顾孩子和认真工作中找到平衡。但直到一次出差在外,儿子生病自己却没法赶回去时,她彻底崩溃了。

面对镜头,她红着眼圈说:

“什么你生完孩子我帮你带,都是坑人的。

在最困难的时候,只有自己。”

对于经济能力可以同时请几个育儿嫂的明星而言,平衡尚且如此艰难,更别说普通的职场妈妈。

曾经看过一个视频,一位职场妈妈为了接孩子,不得不在同事加班时,不停说着对不起离开办公室。这样的小心翼翼,仍然逃不开同事异样的眼光。

为了不耽误工作进度,孩子生病,她只能熬夜先赶完工作,第二天再带着孩子去医院。

这些艰辛,妈妈们可以咬着牙挺过去。但因为工作,从而与孩子之间的疏远,是她们无法承受之痛。

知乎上一位职场妈妈就这样一件令她苦恼的事情:

因为自己工作非常忙,总是要出差,因为忙于项目,很多次回到家孩子已经睡着了。就这样,原本天天缠着要找妈妈的儿子,现在发展到晚上一定要和奶奶睡,否则就大哭不止。

孩子的奶奶很通情达理,不停地安慰她孩子只是见她少,大点就没事了。

但她的心里就是过不去:

“他看我的眼神越来越陌生,他的每一声哭声都刺得我的心疼得厉害。我无数次地下定决心第二天辞职回家,可是睁开眼,却发现我不敢。”

孩子对于妈妈的疏离感,没有亲身体会过人永远无法理解。

可是这些职场妈妈又做错了什么,她们也只是想用自己的打拼为孩子带来更好的生活而已。

一个孩子的天平尚且难以平衡,三个孩子,简直就是天方夜谭。

家庭和事业,对职场妈妈形成“双重围剿”,让她们进退两难。

03

生育,从不是女人一个人的事

胡杏儿在谈到职场妈妈时说过这样一句话:

“可能职业女性都会面对这样的问题,怀孕的女性同时间也可以正常工作,希望所有的企业、老板可以知道,女性是很强大的。”

目前,国家为了鼓励生育,提出了延长产假这种对于职场女性有利的政策。

但真正要做到让职场妈妈放弃那些顾虑,从来不是一味地单独给女性什么优势,那样做的话只会加剧职场妈妈的困境。

就拿育儿假这件事来说, 白岩松在今年的两会回答网友提问中说了一句:

“探索实施父母育儿假,在育儿假前开始有了‘父’字,这句话应该上热搜。”

生育原本就不是女人一个人的事,而育儿假同样是两个人的事,是合情合理的假。

男性的陪伴首先会很大程度上减少女性生产后出现的产后抑郁,也能增进家庭情感,让孩子与爸爸之间建立更亲密的关系,有利于孩子的成长。

就拿瑞典来说,他们规定父母享有480天的带薪育儿假,并且父母至少要平分其中180天。

在他们看来“平等育儿”才是养育孩子最好的方式。

每一位职场妈妈的世界里,其实都没有容易两个字。

一旦选择成为母亲,就是踏上了一条不断牺牲与妥协的路。

然而, 大多数的人仍然在负重前行,但这一路征程中,她们所希望的不过是职场上的公平对待,更重要的是伴侣的支持与理解。

最近成为无数妈妈口中的好爸爸李承铉,在女儿lucky出生之后,为了支持戚薇的工作,他选择暂时放弃演艺工作回归家庭照顾女儿。

这样的决定也为他招来了众多非议,但是他却说:“男人的事业生命线比女人长,等到lucky七岁之后再重新开始我的工作也不晚。戚薇为了生lucky把生命里最黄金的时期付出掉了,我可以再等等。”

另一半的尊重和理解,铸成了职场妈妈的铠甲和护身符。

就如作家李爱玲所言:“生孩子,养孩子,女人的付出与牺牲远远比男人要多。如果生了一胎之后的女人还想生二胎,原因除了爱别无其他。”

从职场到家庭,妈妈的隐形牺牲不该被无视,被视作理所当然。

职场妈妈,担不起独自承受千军万马的重担。

04

小结

放开三胎政策,其实本身是一件好事。这意味着我们离生育自由又前进了一步。

如果有整个就业环境的宽容,政策的进一步支持,丈夫的包容理解,相信每一个职场妈妈做选择生育这件事上,都不会如履薄冰,担惊受怕。

也希望身处职场中的妈妈,摆脱无用的负疚感,放弃平衡家庭与工作的无解题。

重视自己,爱自己,才能更好地去爱孩子。

愿每一位职场妈妈都能被温柔以待。

欢迎宝宝们留言评论/有任何育儿中的问题可以随时私信小编哦~

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