admin 今年6月实施新公务员法后，公务员正式面临职级并行。公务员原来是领导职务的8个级别(督察、副督察、调查员、副参谋、主任科员、副主任科员、科员、办事员)，被12个级别代替，分别是一级巡逻员、二级调查员、一级调查员、二级调解员。
根据公务员职级并行实施方案，本次职级并行首先在非领导职务中套改，各层级非领导职务按照对应职级最低可套改：巡视员套转为一级巡视员，副巡视员套转为二级巡视员，调研员套转为二级调研员，副调研员套转为四级调研员，主任科员套转为二级主任科员，副主任科员套转为四级主任科员，科员套转为一级科员，办事员套转为二级科员。
副调研员即原来的副处级非领导职务，副调研员套改四级调研员，意味着四级调研员等同于副处级。在职级并行前，原来从正科提拔到副调研员，至少在正科领导职务上任满三年，在主任科员上任满四年。职级并行后，正科主任科员套改二级主任科员，之后每满两年理论上可以晋升下一个职级，从二级主任科员晋升一级主任科员两年，从一级主任科员晋升四级调研员两年，也就是说从正科的二级主任科员晋升四级调研员，满四年即可晋升四级调研员。
这只是理论上的晋升。实际上，由于有职数限制，首次套改后，很多单位的一至四级调研员基本上已经满员，原来正科任职满四年并不一定能晋升四级调研员。要想晋升，只能等占职人员调离或退休，腾出名额后才有机会。