admin “70后的第一份工作换了4年多，80后是3年半，90后是19个月。
随着95后迈入职场，他们第一份工作平均只能做到7个月。”90后、95后从小就被打上了“个性化”的标签，进入职场，他们的辞职理由更是五花八门，让人啼笑皆非。网速慢、食堂不好吃、上下班不方便、空调太冷……，世界那么大，果真无奇不有。他们辞职从不考虑是否找好了退路，也不关心钱包的厚度，随心而为，是标准的“裸辞族”。
作为HR，遇到过太多的潇洒离职的“裸辞族”，也面试过不少“裸辞”后重新找工作的求职者。如果你问HR们究竟如何看待“裸辞族”，小星星相信多数HR都会和你说“辞职有风险，裸辞需谨慎”，“裸辞”后的经济压力、心理压力都会增大，严重的更会导致焦虑、失眠、抑郁等情绪，因此不建议员工轻易“裸辞”。
有不少网友分享了他们“裸辞”后的感受，过于真实……
卢小宝：“裸辞事会背负较大的压力的，但年轻就是资本，有一定储蓄后，可以考虑给自己放放假、充充电。”
爱自己：“每一天都在为自己的任性裸辞买单，精神崩溃到极点。”
卡拉与猫：“一开始是放开玩，后面开始着急找工作，否定自己，再找回自己。”
Maybe霞儿：“年初体验了人生第一次裸辞，爸妈陪着我一块儿去了大西北，挺不错的。”
BonBon：兴奋（终于爬出了巨坑）—冷静（银行余额不足）—找工作（我有经验，不怕）—失望（被拒绝）—怀疑人生（彻底没钱了）
为什么有人认为“裸辞”是一件愉快且轻松的事，可也有人因此陷入了深深的焦虑之中呢？“裸辞”到底是利大于弊，还是弊大于利呢？
加利福利亚大学安德森管理学院做过一次实验：请来50位企业招聘专家，要求他们模拟为公司招聘一位市场经理，根据候选人的履历打分。提供给招聘专家们的候选人履历几乎完全一致，唯一的区别是一半招聘官拿到的简历上，候选人目前在职；而另一半招聘官看到的是候选人目前待业，上一份工作是在一个月前结束。结果发现，尽管履历相同，在职候选人获得的评分要显著高于失业候选人。
我们通常以为只有长期失业才会导致“贬值”，但实际上这种“贬值”从离职瞬间就已经生效了。“裸辞”很潇洒，但是辞职后如何“保值”，甚至“增值”才是“裸辞族”们需要思考的问题。几位资深的HR给“裸辞族”了以下三点建议，既能充分放松，又不会感到迷茫。
首先，在“裸辞”后的3天内，你需要对自己的工作做一个阶段性的总结。可以简单的在备忘录中罗列一下：参与了哪些项目？取得了哪些值得骄傲的成绩？又面临了哪些问题？这些问题在下一次面试时，往往都会被问及。
其次，要给自己的“裸辞”假期设计一份计划表，写明假期计划，是考证？深造？还是旅游？充分利用“裸辞”假期，做些自己平时想做却没时间做的事，这样的时间才不算荒废。
最后，人的惰性事天生的，因此“裸辞族”在离职后需要给自己确定一个重新求职的时间，这个假期绝不能遥遥无期。大家还应多多思考下一份工作的方向，是否需要转职或转行。
To：总是遇到潇洒“裸辞族”的HR们
每一代的员工都有各自的标签，当遇到“裸辞族”时，HR们还是应该花点时间和员工沟通其中利弊。一次成功的“裸辞”=魄力+财力+才力，没有目标和规划的“裸辞”，并不会让你越跳越高。
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