鲁达 近日一位蔚来汽车的员工爆料，自己在过去的半年里累计加班了近500小时，并且进急诊3次，此话题也已登上微博热搜榜。那么，蔚来员工曝加班近500小时进急诊3次是真的吗？下面一起来看看。
4月22日，上海，蔚来汽车员工爆料最近半年业务体量增大，加班情况更严重，当事人提供的加班记录文档显示已加班近500小时。当事人陈女士表示，自己负责产品运营，平时需要对接的项目特别多。此前只有急性肠胃炎，现在体检还发现21处异常。加班期间多次发烧，只有自己上吐下泻才去挂急诊，这样的急诊都发生了3次。陈女士提供的与HR沟通的录音显示，HR称公司不鼓励加班，是自愿加班，为了用户需要，可能需要一些额外的付出。经过协商HR提出，如果陈女士离职，同意给予总计12万元的赔偿，但之后陈女士不能再发声。联系蔚来HR，对方称会有专人对接，截至发稿前，尚未接到蔚来对接人的回应。
HR：系自愿，客户需要
当事人陈女士介绍，她于2020年5月入职上海蔚来汽车销售服务有限公司，已工作近3年时间，“我在职期间，经常会涉及到加班，最近半年加班会更疯狂一些。”据悉，陈女士负责产品运营，平时需要对接的项目特别多。“我之前加班期间经常发烧，一边发烧一边赶工，发烧是不会去医院的，只有当我上吐下泻，吐到喝不进去水的时候才会去医院挂急诊。”陈女士说，自己已经进了3次急诊，现在体检还发现21处异常。
陈女士提供的半年来的加班记录文档显示，她已加班近500小时。“加班对我来说是持续性的，每天都可能是从早上八九点到晚上两三点，睡了一觉起来后，第二天又是这样。”陈女士称，自己的身体一直处在一种非常不健康的状态。
陈女士提供的与HR沟通的录音显示，HR称公司不鼓励加班，“尤其不鼓励为了加班而加班，但为了用户的需要，可能要作一些额外的付出。”
经过协商，HR提出，如果陈女士离职，同意给予总计12万元的赔偿，但之后陈女士不能再发声。陈女士则表示，自己不会同意，“即使我签了，也肯定会继续曝光。”
随后，记者联系蔚来HR，对方称会有专人对接，但截至发稿前，尚未接到蔚来对接人的回应。