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网友考研上岸被公司以能力不足辞退

  4月26日,浙江丽水一网友发文称自己考研上岸后被公司辞退。她说自己去年研究生初试后应聘了一家公司,试用期三个月且不交五险一金。之前老板曾承诺自己即将转正,自己也希望做这份工作到9月份开学。现在得知自己考上研后,公司以能力不足为由将她辞退并移出群聊。

网友考研上岸被公司以能力不足辞退 当事人表示公司是恶意辞退自己

  根据当事人晒出的聊天记录来看,该公司表示辞退当事人是因为其不符合业务条件,公司没有精力去培养一个立刻就要离开的人,而当事人则表示公司是恶意辞退自己。当事人称,希望公司能给付三个月的双倍工资和补偿金,公司只答应给两个月的工资和加班费。

  该公司一员工回应辞退该员工是因其没有通过试用期考核,另一工作人员称当事人工作还未满三个月,他正在与当事人协商结算金额。该工作人员表示:“现在正在跟当事人解决这个事情,满打满算都还没干满三个月呢,正在协商,我们正在确认最后的这个金额。”

网友考研上岸被公司以能力不足辞退 当事人表示公司是恶意辞退自己

  有律师表示,许多HR认为,员工处于试用期,只要单位对其表现不满意便可以随意辞退。然而,事实情况并非如此。首先从法律规定来看,试用期内解除劳动合同亦存在诸多限制。

  法律赋予用人单位的非过失性法定解除权,即在员工不存在主观过失的情况下,基于某些劳动者自身的客观原因,用人单位可以单方面解除劳动合同。欠缺必要条件,过错性解除辞退试用期内员工劳动合同,对于用人单位而言便属违法解除。

责任编辑: 鲁达

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