鲁达 4月26日，浙江丽水一网友发文称自己考研上岸后被公司辞退。她说自己去年研究生初试后应聘了一家公司，试用期三个月且不交五险一金。之前老板曾承诺自己即将转正，自己也希望做这份工作到9月份开学。现在得知自己考上研后，公司以能力不足为由将她辞退并移出群聊。
根据当事人晒出的聊天记录来看，该公司表示辞退当事人是因为其不符合业务条件，公司没有精力去培养一个立刻就要离开的人，而当事人则表示公司是恶意辞退自己。当事人称，希望公司能给付三个月的双倍工资和补偿金，公司只答应给两个月的工资和加班费。
该公司一员工回应辞退该员工是因其没有通过试用期考核，另一工作人员称当事人工作还未满三个月，他正在与当事人协商结算金额。该工作人员表示：“现在正在跟当事人解决这个事情，满打满算都还没干满三个月呢，正在协商，我们正在确认最后的这个金额。”
有律师表示，许多HR认为，员工处于试用期，只要单位对其表现不满意便可以随意辞退。然而，事实情况并非如此。首先从法律规定来看，试用期内解除劳动合同亦存在诸多限制。
法律赋予用人单位的非过失性法定解除权，即在员工不存在主观过失的情况下，基于某些劳动者自身的客观原因，用人单位可以单方面解除劳动合同。欠缺必要条件，过错性解除辞退试用期内员工劳动合同，对于用人单位而言便属违法解除。